Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации организации

Comments

• Цитата: Юр.лицо ликвидируется. Какой размер компенсации мне положен?

  
  При увольнении в связи с ликвидацией предприятия выплачивается выходное пособие. Ст. 178 ТК:
  

  Цитата:увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

  
  А единственная компенсация, которая Вам положена (и то - не факт) - это компенсация за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК). Её размер будет зависеть от количества дней неиспользованного отпуска и размера вашего заработка в расчётном периоде. Поэтому, интересоваться размером компенсации, не озвучивая этих цифр, бессмысленно.
  
  

  Цитата: После увольнения я смогу получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в собесе?

  
  Конечно.
  
  

  Цитата: В каком размере?

  
  Поскольку речь идёт о втором ребёнке - 4907,84 руб. + РК если есть (ст.15 81-ФЗ).
  
  

  Цитата: Для этого нужно вставать на учёт в службу занятости?

  
  Нет. Встав на учёт в службе занятости, Вы сможете получать пособие по безработице. Право на получение пособия по уходу Вы имеете вне зависимости от постановки на учёт в СЗ.
  
  

  Цитата: Могу я в октябре встать на учёт в службу занятости и получить в собесе пособие по уходу за ребёнком с мая (если увольнение будет в мае) по октябрь и дальше до 1,5 лет ребёнка?

  
  Можете. Но при условии, что не будете получать пособие по безработице. У Вас есть право выбирать какое пособие Вам больше "нравится". Ст.13 81-ФЗ:
  

  Цитата:Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
• Спасибо за ответ!
  Не поняла некоторые моменты:
  

  Цитата:EKotik написал(а):Юр.лицо ликвидируется. Какой размер компенсации мне положен?При увольнении в связи с ликвидацией предприятия выплачивается выходное пособие. Ст. 178 ТК:Цитата:увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).А единственная компенсация, которая Вам положена (и то - не факт) - это компенсация за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК). Её размер будет зависеть от количества дней неиспользованного отпуска и размера вашего заработка в расчётном периоде. Поэтому, интересоваться размером компенсации, не озвучивая этих цифр, бессмысленно.

  
  А выходное пособие в размере среднего месячного заработка (в моём случае, в отсутствие заработка, в размере оклада, наверное?) мне не положено?
  

  Цитата:EKotik написал(а):После увольнения я смогу получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в собесе?Конечно.EKotik написал(а):В каком размере?Поскольку речь идёт о втором ребёнке - 4907,84 руб. + РК если есть (ст.15 81-ФЗ).

  
  Вот здесьСсылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума прочитала, что уволенным в период отпуска по уходу за ребёнком, в связи с ликвидацией предприятия, полагается пособие в размере 40% среднего заработка, но не более 9815, 71 рублей. Это не правда?
• Добрый день. Пожалуйста, не восстанавливайте ссылку: её размещение противоречит правилам форума .
• Цитата:Добрый день. Пожалуйста, не восстанавливайте ссылку: её размещение противоречит правилам форума .

  
  Извините, больше не буду.
  
  Но хотелось бы узнать, действительно ли размер пособия для не работающих граждан увеличивается в 2 раза, если увольнение произошло во время отпуска по уходу за ребёнком и в связи с ликвидацией организации? То есть просто не работающему - 4907, 85 рублей, а уволенному во время отпуска по уходу за ребёнком в связи с ликвидацией организации - 9815,71 рублей.
• Добрый день.
  

  Цитата: Поскольку речь идёт о втором ребёнке - 4907,84 руб. + РК если есть (ст.15 81-ФЗ)

  
  Был не прав. Прошу прощения
  Сказанное верно по отношению к безработным гражданам. В Вашем случае (то, что речь идёт об увольнении во время отпуска по уходу, как-то "забылось") органы соцзащиты выплачивают пособие в размере 40% среднего заработка (всё та же ст.15 81-ФЗ).
  
  

  Цитата: действительно ли размер пособия для не работающих граждан увеличивается в 2 раза, если увольнение произошло во время отпуска по уходу за ребёнком и в связи с ликвидацией организации? То есть просто не работающему - 4907, 85 рублей, а уволенному во время отпуска по уходу за ребёнком в связи с ликвидацией организации - 9815,71 рублей.

  
  Нет. "Просто не работающему" - 4907, 85 рублей, а если увольнение произошло во время отпуска по уходу за ребёнком (а с 19.05.2013 - и во время отпуска по БиР) - в размере 40% среднего заработка.
• Не совсем понятно, как из сказанного:
  

  Цитата: При увольнении в связи с ликвидацией предприятиявыплачивается выходное пособие. Ст. 178 ТК:Цитата:увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

  
  можно сделать такой вывод:
  

  Цитата: А выходное пособие в размере среднего месячного заработка... ...мне не положено?

  
  
  

  Цитата: в моём случае, в отсутствие заработка, в размере оклада, наверное?

  
  Нет. В Вашем случае выходное пособие будет рассчитано в соответствии с п.6 ПП 922 - из заработка за 12 месяцев предшествующих отпуску по БиР.
• Цитата:Нет. "Просто не работающему" - 4907, 85 рублей, а если увольнение произошло во время отпуска по уходу за ребёнком (а с 19.05.2013 - и во время отпуска по БиР) - в размере 40% среднего заработка.

  
  
  Наверное, всё-таки потолок должен быть, 40% от среднего заработка даже ФСС через работодателя не платил, платили возможный максимум - 13883,33 рублей. А 40% от заработка намного больше этой суммы.
  
  

  Цитата:Нет. В Вашем случае выходное пособие будет рассчитано в соответствии с п.6 ПП 922 - из заработка за 12 месяцев предшествующих отпуску по БиР.

  
  
  А у меня отпуску по БиР предшествовал отпуск по уходу за первым ребёнком 😓
  
  И ещё просветите меня, пожалуйста, правильную ли максимальную сумму пособия мне платили - 13883,33 рублей. Не 16241,14 рублей? Стали терзать смутные сомнения...
  
  Спасибо!
• Цитата: 40% от среднего заработка даже ФСС через работодателя не платил

  
  Через работодателя ФСС всегда платит 40% от среднего заработка. Ст.15 81-ФЗ:
  

  Цитата:Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:....40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком

  
  
  

  Цитата: Наверное, всё-таки потолок должен быть

  
  Как такового, "потолка", в настоящее время, не существует. "Сверху" размер пособия ограничивается косвенно - максимальной величиной среднего дневного заработка. Ст.14 255-ФЗ, п.3.3:
  

  Цитата:Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

  
  
  

  Цитата: платили возможный максимум - 13883,33 рублей

  
  Это "возможный максимум" для пособий, рассчитанных в 2010 году. И для пособий, рассчитанных с 01.01.2011 по 31.12.2012, в случае выбора "старого" способа расчёта".
  
  

  Цитата: А 40% от заработка намного больше этой суммы

  
  Если посчитать "от обратного" то можно определить, что "потолка" в 2010 году пособие по уходу достигало при зарплате 34583.33 рублей в месяц. Если учесть, что значительная (мягко говоря) часть мамочек нашей страны о такой зарплате только мечтают, то ситуация, когда "40% от заработка намного больше этой суммы" - вообще что-то из области фантастики. Интересно узнать - какими же суммами заработка Вы привыкли "оперировать" (вопрос риторический, ни чего "озвучивать" не надо)?
  
  

  Цитата: А у меня отпуску по БиР предшествовал отпуск по уходу за первым ребёнком

  
  Если "рабочих" периодов между первым отпуском по БиР и вторым отпуском по уходу не было (т.е. ситуация "из декрета в декрет"), то расчётный период - 12 месяцев, предшествующих первому отпуску по БиР.
  
  

  Цитата: правильную ли максимальную сумму пособия мне платили - 13883,33 рублей. Не 16241,14 рублей?

  
  Если пособие Вам начислено по "правилам" 2010 года - правильно.
  16241.14 - это "потолок" для пособий 2013 года:
  ((463000+512000)/730)*30.4*40%=16241.10
• Цитата:Если посчитать "от обратного" то можно определить, что "потолка" в 2010 году пособие по уходу достигало при зарплате 34583.33 рублей в месяц. Если учесть, что значительная (мягко говоря) часть мамочек нашей страны о такой зарплате только мечтают, то ситуация, когда "40% от заработка намного больше этой суммы" - вообще что-то из области фантастики. Интересно узнать - какими же суммами заработка Вы привыкли "оперировать" (вопрос риторический, ни чего "озвучивать" не надо)?

  
  У меня была хорошая зарплата 😀 😓
  

  Цитата:Это "возможный максимум" для пособий, рассчитанных в 2010 году. И для пособий, рассчитанных с 01.01.2011 по 31.12.2012, в случае выбора "старого" способа расчёта".

  
  А при "новом" способе расчёта какой может быть "возможный максимум"?
  

  Цитата:16241.14 - это "потолок" для пособий 2013 года:((463000+512000)/730)*30.4*40%=16241.10

  
  Так мне не полагаются с 1 января 2013 года эти 16241,10 рублей вместо 13883,33 рублей? Или 16241,10 рублей - это "потолок" для отпуска, начавшегося в 2013 году?
  
  Правильно я понимаю, что пособие по уходу за ребёнком должно платиться до момента исключения юр.лица из ЕГРЮЛ? То есть, ещё 2 месяца после публикации о ликвидации?
  
  Спасибо!
• Цитата: А при "новом" способе расчёта какой может быть "возможный максимум"?

  
  В 2010 году "нового" способа не существовало
  В 2011 году: ((415000+415000)/730)*30.4*40%=13825.80
  В 2012 году: ((415000+463000)/730)*30.4*40%=14625.32
  в 2013 году: ((463000+512000)/730)*30.4*40%=16241.10
  
  

  Цитата: Так мне не полагаются с 1 января 2013 года эти 16241,10 рублей вместо 13883,33 рублей?

  
  Нет. Потому что
  

  Цитата: 16241,10 рублей - это "потолок" для отпуска, начавшегося в 2013 году

  
  
  

  Цитата: Правильно я понимаю, что пособие по уходу за ребёнком должно платиться до момента исключения юр.лица из ЕГРЮЛ? То есть, ещё 2 месяца после публикации о ликвидации?

  
  Нет.
  Как и все, уволенные в период отпуска по уходу, получают пособие до достижения ребёнком возраста 1.5 лет в размере 40% среднего заработка. Но только в органах соцзащиты. Кроме того, для них установлен свой "потолок": 9815,71 рублей за полный календарный месяц (в 2013 году). В 2014 году он "подрастёт" (и для Вас - тоже), поскольку, в соответствии со ст.4.2 81-ФЗ, подлежит ежегодной индексации.
• Извините за настойчивость 😀
  Поняла всё про пособие по уходу за ребёнком, теперь, может быть, проясните мне ситуацию с размером выходного пособия?
  Трудовой кодекс говорит, что "при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)"
  а также
  "в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен"
  Правильно ли я понимаю, что для выплаты второго среднего заработка "на период трудоустройства" не нужно вставать на учёт в службу занятости, достаточно "пустой" за 2 месяца после увольнения трудовой книжки? Как в таком случае на практике должен выплачиваться второй средний заработок? Через 2 месяца после увольнения обращаться в организацию? А если она уже ликвидировалась?
• Цитата: Правильно ли я понимаю, что для выплаты второго среднего заработка "на период трудоустройства" не нужно вставать на учёт в службу занятости, достаточно "пустой" за 2 месяца после увольнения трудовой книжки? Как в таком случае на практике должен выплачиваться второй средний заработок? Через 2 месяца после увольнения обращаться в организацию? А если она уже ликвидировалась?

  
  Добрый день!
  Да, для получения среднего заработка на перид второго месяца трудоустройства нет обязательного условия встать в ЦЗН.
  По прошествии двух месяцев после увольнения, обращаетесь к бывшему работодателю с заявлением о выплате среднего заработка и трудовой книжкой, из которой видно, что вы не трудоустроены.
  Ликвидация - процесс не быстрый, но если на момент обращения за выплатой организация уже будет ликвидирована, то некому будет производить вам выплаты.
• Печально 🙁
  Спасибо!