Увольнение работника в период отпуска
Добрый день!
Работник написал заявление об увольнении, находясь в отпуске без сохранения заработной платы. Причем, по заявлению, последний день отпуска без сохранения заработной платы- последний день работы его на предприятии (заявление на увольнение 16.12.13, а отпуск без содержания с 06.12.13 по 16.12.13 г.
Подскажите, можно ли в этом случае считать последний день работы 16.12.13 г. (ведь заявление по инициативе работника) ?
P.S. Отпуск без содержания предоставлен по согласованию с работодателем (без уважительных причин, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск).
Работник написал заявление об увольнении, находясь в отпуске без сохранения заработной платы. Причем, по заявлению, последний день отпуска без сохранения заработной платы- последний день работы его на предприятии (заявление на увольнение 16.12.13, а отпуск без содержания с 06.12.13 по 16.12.13 г.
Подскажите, можно ли в этом случае считать последний день работы 16.12.13 г. (ведь заявление по инициативе работника) ?
P.S. Отпуск без содержания предоставлен по согласованию с работодателем (без уважительных причин, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск).
Comments
-
Добрый день.
Не вижу никаких препятствий к тому, чтобы уволить работника в последний день отпуска. Если не соблюден срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении (14 дней), безопаснее оформить увольнение не по собственному желанию, а по соглашению сторон.
Пример соглашения я приводила в теме Увольнение не по собственному желанию
